Présentation
In Fine Réunion, cabinet spécialisé dans l'accompagnement des structures dans leurs recrutements et le développement de LA ressource humaine, recherche pour son client.
Partenaire de confiance, spécialisé dans l'accompagnement des structures pour révéler et valoriser le potentiel des ressources et des relations humaines. Notre approche est guidée par des valeurs éthiques, de confiance et d'efficacité. Nous intervenons avec proactivité, disponibilité et transparence, cherchant constamment à réunir les talents, nourrir les ambitions et concrétiser les projets de nos partenaires.
Notre client l’AFPAR acteur majeur dans le domaine de la formation professionnelle, recrute dans un contexte de transition organisationnelle.
Directeur.trice des relations humaines et du dialogue social
Poste à pourvoir en CDI | Poste à pourvoir su rle secteur nord avec mobilité sur tous les sites
Référence : M2512DRHS
Description du poste
Vous souhaitez rejoindre une structure dynamique et contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH ? Nous recherchons un(e) Directeur/Directrice des Relations Humaines et du Dialogue Social pour piloter l'ensemble des activités RH, développer les compétences internes et accompagner les évolutions organisationnelles.
Missions principales :
- Piloter la gestion administrative des ressources humaines : superviser l'administration du personnel, assurer l'interface avec l'équipe administrative et financière (paie, documents légaux, rapports sociaux) et veiller à la qualité du suivi des dossiers individuels.
- Définir et mettre en œuvre la politique de formation et de développement des compétences : définir les plans de formation, optimiser le financement des actions de professionnalisation, accompagner les équipes dans le renforcement de leurs compétences.
- Apporter un appui aux opérationnels : assurer le respect de la réglementation (droit du travail, accords collectifs), animer des sessions d'information ou de sensibilisation RH, jouer un rôle de conseil et d'alerte auprès de la Direction générale.
- Coordonner et animer les relations sociales : contribuer à un dialogue social constructif, assurer le suivi des instances représentatives (DP, CHSCT), mettre en œuvre et suivre les accords collectifs, assurer la veille sociale.
- Gérer les dossiers contentieux sociaux : instruire les dossiers, assurer l'interface avec les conseils externes et suivre leur évolution.
- Conduire les changements organisationnels : accompagner les mobilités professionnelles et/ou géographiques, donner du sens aux évolutions et développer les compétences associées.
- Participer à la démarche RSE : promouvoir et relayer les projets (égalité professionnelle, handicap, lutte contre les discriminations, etc.) auprès des collaborateurs, organisateur la communication interne liée aux dispositifs RH et RSE.
Profil
- Formation : Formation supérieure en Ressources Humaines, avec des connaissances solides du secteur de la formation et droit du travail
- Expérience : expérience avérée sur un poste à responsabilité similaire (direction ou coordination RH).
- Compétences clés :
- Excellente maîtrise des fondamentaux RH (recrutement, formation, administration du personnel, développement des compétences).
- Capacité à concevoir et piloter des plans d'action, à conseiller et accompagner les équipes.
- Aisance relationnelle, sens de la négociation, capacité d'écoute et de persuasion.
- Forte capacité d'analyse, de veille sociale et de gestion de projets.
- Une bonne connaissance du secteur de la formation est impérative pour répondre aux enjeux spécifiques de notre structure.
Conditions :
- Poste en CDI (ou selon la forme de contrat envisagé par l'organisation).
- Statut cadre.
Votre candidature :
Si vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez relever un nouveau défi, merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation.
Rejoignez l'AFPAR et participez activement à la réussite des projets RH et de son engagement en faveur du dialogue social et du développement des compétences.